{"id":9113,"date":"2023-05-22T08:17:18","date_gmt":"2023-05-22T11:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.taglivros.com\/bloghlg\/diversidade-nas-empresas-o-que-e-e-como-impulsiona-la\/"},"modified":"2026-02-26T17:09:46","modified_gmt":"2026-02-26T20:09:46","slug":"diversidade-nas-empresas-o-que-e-e-como-impulsiona-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/taglivros.com\/blog\/diversidade-nas-empresas-o-que-e-e-como-impulsiona-la\/","title":{"rendered":"Diversidade nas empresas: o que \u00e9 e como impulsion\u00e1-la?"},"content":{"rendered":"
O destaque para a diversidade nas empresas \u00e9 uma pauta relativamente nova no mundo dos neg\u00f3cios, e vem deixando profissionais dos recursos humanos com d\u00favidas sobre o que fazer e como agir. Afinal, o que exatamente significa esse tema e como abord\u00e1-lo de forma respons\u00e1vel e segura?<\/p>\n
Com isso, n\u00e3o podemos deixar passar despercebido o fato de que somos um dos pa\u00edses mais plurais e diversos do mundo, mas que apenas recentemente temos visto uma movimenta\u00e7\u00e3o expressiva no sentido de reconhecimento, visibilidade e promo\u00e7\u00e3o dessa inclus\u00e3o.<\/p>\n
E \u00e9 para auxiliar nessa tarefa que a TAG Livros trouxe um post sobre o que \u00e9 a diversidade nas empresas, qual a sua import\u00e2ncia, como incorporar entre os profissionais e dicas de a\u00e7\u00f5es para uma empresa diversa \u2014 que envolvem solu\u00e7\u00f5es criativas, como a aplica\u00e7\u00e3o de clube de livros!<\/p>\n
Quer conhecer mais sobre o assunto? Ent\u00e3o continue e confira a seguir!<\/p>\n
O que \u00e9 diversidade e como ela surge nas empresas?<\/h2>\n
O conceito de diversidade est\u00e1 relacionado \u00e0s diferentes formas de existir e se fazer presente no mundo e se reflete, na esfera social, \u00e0 din\u00e2mica e coexist\u00eancia de pessoas com individualidades e caracter\u00edsticas distintas em pontos como identidade racial, \u00e9tnica, de g\u00eanero, cultural, sexual, etc.<\/p>\n
No campo corporativo est\u00e1 relacionada, portanto, \u00e0 conviv\u00eancia entre profissionais de contextos, forma\u00e7\u00f5es e experi\u00eancias m\u00faltiplas<\/strong>, desafiando as estat\u00edsticas e n\u00fameros que s\u00e3o maioria no Brasil. Isso porque, por aqui, grande parte dos cargos e posi\u00e7\u00f5es de destaque ainda s\u00e3o ocupados pelo mesmo perfil de pessoas: homens cis, brancos, heterossexuais e de classes abastadas.<\/p>\n
O movimento do surgimento da Lei de Cotas, por exemplo, que direciona as empresas \u00e0 obrigatoriedade de contrata\u00e7\u00e3o de pessoas com defici\u00eancia \u00e9 um excelente indicativo, mas n\u00e3o \u00e9 o suficiente para suprir o quanto precisamos que os neg\u00f3cios estejam abertos e qualificados para atingirem os mais diferentes n\u00edveis e possibilidades de diversidade nas empresas.<\/p>\n
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E j\u00e1 que estamos falando de boas pr\u00e1ticas, que tal aproveitar e conferir nosso post sobre dicas de incentivo \u00e0 leitura para professores e empresas?<\/p>\n<\/blockquote>\n
Qual \u00e9 a import\u00e2ncia da diversidade nas empresas?<\/h2>\n
Contar com um quadro de pessoas trabalhadoras com viv\u00eancias, identidades, hist\u00f3ricos e olhares m\u00faltiplos faz com que o seu neg\u00f3cio seja um cen\u00e1rio propenso a um compartilhamento de ideias e vis\u00f5es criativas e colaborativas, construindo caminhos e condi\u00e7\u00f5es in\u00e9ditas de resolu\u00e7\u00f5es das atividades e processos.<\/p>\n
Al\u00e9m disso, acreditar nessa perspectiva direciona para atra\u00e7\u00e3o de novos mercados, ampliando as possibilidades de conex\u00e3o.<\/p>\n
Um posicionamento baseado na diversidade \u00e9 ainda respons\u00e1vel por construir uma cultura de responsabilidade e acolhimento<\/strong>, fortalecendo a pot\u00eancia e for\u00e7a da marca para as pessoas que nela trabalham e tamb\u00e9m para o p\u00fablico externo, que a v\u00ea enquanto um cen\u00e1rio moderno e verdadeiramente transformador.<\/p>\n
Como resultado, temos a multiplica\u00e7\u00e3o do valor dado aos servi\u00e7os e produtos, vistos como resultado de uma organiza\u00e7\u00e3o comprometida e diversa. E at\u00e9 mesmo o envolvimento de cada profissional passa a ser atingido e impulsionado, ao se perceberem em meio a um ambiente que acredita e valoriza o potencial, reconhecendo e, acima de tudo, respeitando particularidades.<\/p>\n
Como promover a diversidade nas empresas?<\/h2>\n
O mercado de trabalho est\u00e1 cada vez mais conectado e globalizado e, como resultado, tem se mostrado capaz de transpor in\u00fameras barreiras e preconceitos. Assim, o simples respeito e aceita\u00e7\u00e3o da pluralidade de profissionais n\u00e3o \u00e9 mais o suficiente \u2014 \u00e9 preciso ir al\u00e9m ao criar uma cultura organizacional aberta ao debate, segura, receptiva, atenta e promotora da educa\u00e7\u00e3o para a diversidade.<\/p>\n
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Uma a\u00e7\u00e3o que exemplifica essa posi\u00e7\u00e3o \u00e9 a de incorpora\u00e7\u00e3o da diversidade nas empresas enquanto pol\u00edtica interna permanente e fundamental, indicando um planejamento de estrat\u00e9gias a serem constantemente aperfei\u00e7oadas e qualificadas tamb\u00e9m por meio da participa\u00e7\u00e3o das equipes.<\/p>\n<\/blockquote>\n
O pr\u00f3ximo passo est\u00e1 direcionado para avalia\u00e7\u00e3o detalhada do pr\u00f3prio quadro de pessoas colaboradoras, afinal, \u00e9 preciso entender de que cen\u00e1rio a sua organiza\u00e7\u00e3o est\u00e1 partindo e tamb\u00e9m para que poss\u00edveis falhas e limita\u00e7\u00f5es sejam identificadas e melhor trabalhadas.<\/p>\n
\u00c9 poss\u00edvel ainda contar com a nomea\u00e7\u00e3o de pessoas respons\u00e1veis ou de um comit\u00ea que fa\u00e7a o acompanhamento e aprimoramento das atividades, nutrindo um canal aberto de comunica\u00e7\u00e3o e relacionamento<\/strong> e disseminando cursos e manuais de boas pr\u00e1ticas e condutas.<\/p>\n
Por falar nisso, que tal aproveitar para conhecer a hist\u00f3ria por tr\u00e1s do ”M\u00eas do Orgulho LGBTQIAP+” e descobrir como levar esse debate para dentro das empresas e demais organiza\u00e7\u00f5es?<\/p>\n
Quais a\u00e7\u00f5es adotar para uma empresa diversa?<\/h2>\n
Para trazer uma no\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica dessas ideias, auxiliando em uma compreens\u00e3o mais concreta, elencamos tr\u00eas ideias que podem ser aplicadas pela gest\u00e3o e setor de recursos humanos:<\/p>\n
1. Clubes de leitura<\/h3>\n
Que tal ofertar uma discuss\u00e3o especializada e capacitada em um formato pouco explorado? A incorpora\u00e7\u00e3o de um clube de leitura recorre ao aux\u00edlio da literatura para incitar debates pautados em uma abordagem tem\u00e1tica e bastante representativa<\/strong> de assuntos fundamentais, como diversidade sexual, de g\u00eanero, et\u00e1ria, de corpos, de ra\u00e7a e mais.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.taglivros.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/03_2.jpg\" "\\"Depoimento")
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