{"id":9111,"date":"2023-06-06T09:12:21","date_gmt":"2023-06-06T12:12:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.taglivros.com\/bloghlg\/incentivo-a-leitura-e-mais-7-ideias-de-beneficios-para-empresas\/"},"modified":"2026-02-26T17:09:45","modified_gmt":"2026-02-26T20:09:45","slug":"incentivo-a-leitura-e-mais-7-ideias-de-beneficios-para-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/taglivros.com\/blog\/incentivo-a-leitura-e-mais-7-ideias-de-beneficios-para-empresas\/","title":{"rendered":"Incentivo \u00e0 leitura e mais 7 ideias de benef\u00edcios para empresas!"},"content":{"rendered":"
A jornada de trabalho di\u00e1ria no Brasil gira em m\u00e9dia de oito horas. Assim, um ter\u00e7o das 24 horas de um dia uma pessoa passa no ambiente de trabalho. Por isso, \u00e9 ideal oferecer ao profissional um local onde ele se sinta bem, motivado e valorizado na sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Para atingir esse cen\u00e1rio, o setor de RH investe em benef\u00edcios nas empresas que v\u00e3o al\u00e9m dos tradicionais<\/strong>, como o vale-cultura, a leitura di\u00e1ria e bolsa de estudos. Esses tipos de incentivos trazem vantagens n\u00e3o s\u00f3 para a pessoa que trabalha, mas tamb\u00e9m para o neg\u00f3cio, que conta com um time mais focado no seu trabalho e engajado em entregar qualidade nas suas tarefas.<\/p>\n
Se voc\u00ea j\u00e1 oferece vale-alimenta\u00e7\u00e3o, plano de sa\u00fade, plano odontol\u00f3gico e vale-combust\u00edvel, conhe\u00e7a benef\u00edcios inovadores que podem fazer da sua empresa um local atrativo para trabalhar!<\/p>\n
Quais s\u00e3o os principais benef\u00edcios oferecidos pelas empresas?<\/h2>\n
Os benef\u00edcios de uma empresa s\u00e3o aqueles oferecidos al\u00e9m da remunera\u00e7\u00e3o mensal e \u00e9 uma estrat\u00e9gia para reter talentos e incentivar a equipe. Eles podem ser classificados em obrigat\u00f3rios e n\u00e3o obrigat\u00f3rios.<\/p>\n
Benef\u00edcios obrigat\u00f3rios<\/h3>\n
Toda empresa que contrata pessoas pelo regime CLT (Consolida\u00e7\u00e3o das Leis Trabalhistas) tem por obrigatoriedade oferecer alguns benef\u00edcios que est\u00e3o previstas na legisla\u00e7\u00e3o brasileira e foram conquistados pelos direitos trabalhistas, s\u00e3o eles:<\/p>\n
\n
13\u00ba sal\u00e1rio;<\/li>\n
Fundo de garantia do tempo de servi\u00e7o (FGTS);<\/li>\n
INSS;<\/li>\n
F\u00e9rias remuneradas;<\/li>\n
Adicional de f\u00e9rias;<\/li>\n
Licen\u00e7as de sa\u00fade;<\/li>\n
Repouso semanal remunerado;<\/li>\n
Pagamento de horas extras;<\/li>\n
Vale-transporte.<\/li>\n<\/ul>\n
Tamb\u00e9m chamados de encargos trabalhistas, eles devem constar na folha de pagamento mensal<\/strong>. As corpora\u00e7\u00f5es que n\u00e3o cumprirem com essas obriga\u00e7\u00f5es podem ser punidas com multas ou indeniza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n
Apesar da maioria das empresas concentrarem somente os benef\u00edcios obrigat\u00f3rios, algumas usam a estrat\u00e9gia de oferecer algumas regalias a mais para sua equipe colaboradora. Vale lembrar que essa escolha tem um custo extra no financeiro, mas \u00e9 um diferencial positivo na cultura da empresa.<\/p>\n
Conhe\u00e7a alguns j\u00e1 consolidados na pr\u00e1tica:<\/p>\n
Vale-alimenta\u00e7\u00e3o ou refei\u00e7\u00e3o<\/h4>\n
\u00c9 uma quantia extra, que pode vir em um cart\u00e3o de cr\u00e9dito ou com o sal\u00e1rio, destinado \u00e0 alimenta\u00e7\u00e3o em restaurantes ou compras de alimentos no mercado. O valor \u00e9 decidido pela empresa <\/strong>com base no que uma fam\u00edlia gasta por m\u00eas com alimenta\u00e7\u00e3o na cidade em que atua.<\/p>\n
\n
\u00c9 comum acontecer do vale alimenta\u00e7\u00e3o ou refei\u00e7\u00e3o estar previsto em um acordo entre a empresa e o sindicato correspondente ao setor. Neste caso, o seu pagamento se torna obrigat\u00f3rio.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Vale-combust\u00edvel<\/h4>\n
Destinado a quem utiliza seu carro para ir at\u00e9 o local de trabalho ou fazer visitas representando a empresa. Tamb\u00e9m pode ser oferecido por saldo em um cart\u00e3o pr\u00f3prio para usar em postos de combust\u00edveis ou um valor extra na folha de pagamento.<\/p>\n
Plano de sa\u00fade e odontol\u00f3gico<\/h4>\n
Estes s\u00e3o os benef\u00edcios que mais atraem os profissionais, principalmente porque tamb\u00e9m incluem seus dependentes. \u00c9 tamb\u00e9m de extrema import\u00e2ncia para a empresa, pois ajuda a cuidar preventivamente da sa\u00fade da sua equipe de forma mais f\u00e1cil e confort\u00e1vel<\/strong>.<\/p>\n
Que tipos de benef\u00edcios as empresas podem oferecer para inovar?<\/h2>\n
Agora, se voc\u00ea quer atrair os melhores profissionais do mercado e reter esses talentos, oferecer benef\u00edcios inovadores \u00e9 o caminho para diferenciar sua companhia dos seus concorrentes. Veja algumas ideias:<\/p>\n
1. Incentivo a leitura<\/h3>\n
Com a correria do dia a dia, muitas pessoas perderam o h\u00e1bito de ler e est\u00e3o ficando cada vez mais longe dos livros. Ter uma biblioteca corporativa na sua empresa pode ajudar a resgatar essa pr\u00e1tica e promover momentos de leitura nas pausas do caf\u00e9<\/strong> ou em cada, ao emprestar o t\u00edtulo.<\/p>\n
\n<\/figure>\n<\/div>\n
Outra ideia \u00e9 organizar momentos descontra\u00eddos dentro do local profissional onde pessoas volunt\u00e1rias podem apresentar sua vis\u00e3o sobre um livro ou at\u00e9 mesmo fazer uma mesa redonda sobre os principais pontos de destaque da obra.<\/p>\n
![\"3](\"https:\/\/www.taglivros.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-tima-miroshnichenko-6860818-1024x682.jpg\")
<\/figure>\n<\/div>\n![\"menina](\"https:\/\/www.taglivros.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-kindel-media-7651713.jpg\")
<\/figure>\n![\"menina](\"https:\/\/www.taglivros.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/pexels-mikhail-nilov-9159681-1024x682.jpg\")
<\/figure>\n